我国制造业局限复杂、体系健全，市场空间庞大。在数字技能加快赋能的大趋势下，将数字经济融于制造业的成长，加速制造业与数字经济深度融合，驱动制造业数字化转型，对付敦促实现我国经济高质量成长至关重要。当前，对付我国制造业企业来说，加速推进数字化转型已成为一道“必选”题。
制造业数字化转型具备系列有利条件
跟着我国数字经济的快速成长，大数据、互联网、云计较、人工智能等新一代信息技能的应用对制造业成长的晋升浸染日益显著，我国先进制造业成长具备了数字化转型的优势基本，主要表此刻以下几方面：
一是政策体系不绝完善，为制造业数字化提供精采情况。连年来，为促进制造业实现数字化转型，助推中小企业通过数字化、网络化、智能化实现高质量成长，国度相关部分出台了一系列计谋筹划和政策法子，为加速制造业企业数字化转型提供了有效遵循和制度保障。
二是数字基本设施建树提速，为制造业数字化提供基本保障。停止2020年底，我国5G基站已累计到达了71.8万个，5G终端毗连数高出了2亿，居全球首位。2020年，我国家产互联网财富经济增加值局限约为3.1万亿元，家产互联网的快速建树和成长为制造业数字化转型提供了重要载体和机会。
三是产物市场供需布局进级，为制造业数字化转型提供现实动力。双轮回经济成长配景下，海内消费布局的进级，为制造业数字化转型提供辽阔的供需空间。受新冠肺炎疫情的影响，消费新模式发达成长，市场需求空间不绝扩大，从而倒逼供应布局进级，为制造业数字化转型提供了动力。
四是数字技能应用市场局限壮大，为制造业数字化转型提供有效支撑。《中国数字经济成长白皮书》数据显示，2020年我国数字经济总体局限到达39.2万亿元，数字经济占GDP比重已晋升至38.6%。数字技能发达成长，为制造业数字化转型提供有效技能保障。
缺乏焦点技能、人才等成转型“绊脚石”
当前，我国制造业数字化转型迎来重要机会，同时也面对企业认识不敷、财富焦点技能缺乏、数字化计谋程度较低、高数字素养人才短缺等方面的挑战。
一是企业缺乏科学认知，阻碍了制造业企业数字化转型的整体历程。数字化不只是技能更新，并且是策划理念、计谋、组织、运营等全方位的厘革，需要从全局经营。今朝，大都企业对数字化转型认识还逗留在如安在出产端引入先进信息系统，对企业数字化转型缺乏全面深刻的认识，企业内部尤其是高层打点者之间难以告竣共鸣。
二是财富焦点技能缺乏，制造业企业数字化转型基本不安稳。今朝，我国在设计、出产、打点、处事等制造全进程中仿真、殽杂建模、增材制造、精益管控、供给链协同等要害焦点技能落伍，使得制造业数字化转型基本相对单薄，在必然水平上阻碍着制造业数字化转型的历程。
三是数字化计谋程度较低是制造业企业数字化转型面对的重浩劫题。当前，部门中小企业数字化转型普遍存在的问题是数字化计谋程度较低，企业没有强有力的制度设计和组织重塑，缺乏清晰的计谋方针与实践路径，中小企业“不会转”“不敢转”的问题较为突出。
四是高数字素养人才缺乏，制约了制造业企业数字化转型的本领。今朝，企业普遍缺乏既懂数字技能又懂出产运营，既具备数字技术又可以或许率领数字化计谋的高数字素养的复合型人才。财富互联网的快速成长之下，制造业企业数字化转型面对数字化“跨界”人才紧缺、数字化人才供应不敷的困难。
多管齐下加快数字化转型
总体来看，我国制造业数字化转型整体上还处于起步阶段，为加速敦促我国制造业企业数字化转型，发起做好以下几个方面的事情：
一是晋升制造业企业数字化转型的认知程度。数字化转型是一个漫长且循序渐进的进程，差异行业间以及差异范例企业间，数字化转型重点和路径差别很是大。对付企业来说，要识别自身所具备的数字经济出产要素，从自身需求和痛点出发，拟定适合企业自身成熟度及成长计谋的数字化转型方案，有针对性地分阶段、分步调地推进数字化转型。
二是强化人才支撑，加大高数字素养人才培养与引进。处所当局要研究拟定针对高数字素养人才的相关政策，加速财富数字化转型人才引进造就。企业要出力构建企业自身数字化人才成长体系，加强自身数字化人才储蓄。高校可开展大数据、人工智能等新兴学科机关建树，与企业构建恒久高效的数字化人才孵化机制。
