中新网北京8月9日电 (记者 程春雨)8月9日破晓，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了“女员工遭加害”的阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择。
阿里阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择显示：鉴于曲一认可存在和同事XX在醉酒状态下有太过亲密行为，严重违反公司划定，予以辞退，永不任命。关于他是否有强奸可能猥亵等违法行为，期待警方的观测结论和动作。
同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎告退。阿里内部通告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入水平远远不足，没有主行动为，徐昆也没有起到事业群HRG要害决定的浸染，为此应包袱率领责任。
另外，阿里巴巴团体首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部通告认为，在整个事件处理惩罚进程中，HR团队对人的存眷、眷注不足，理性多了，感性少了，，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判定失误，在碰着涉嫌刑事案件的环境下，未能第一时间将当事人停职。“这各种现象的背后是HR文化体系和本领的建树呈现了重大问题。”
张勇在内部通告中暗示，事件对这位女员工造成了庞大的伤害，无论警方的观测功效如何，“我们会尽全力体贴和照顾好她。”
“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，产生这样的工作是全体阿里人的屈辱。”张勇暗示，“我们必需重塑，我们必需改变。改变必需从每小我私家做起，可是首先必需从率领者做起，从我做起。请各人拭目以待。”
张勇还公布，阿里接下来将在三个方面反思和动作：
1、开展对付包罗性骚扰在内的员工权益掩护的培训和观测，开通专门投诉通道。员工的投诉，将在确保隐私受到充实掩护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表配合拟定《反性骚扰动作准则》。
3、旌旗光鲜地阻挡丑恶的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
据悉，跟着“阿里女员工遭侵害”事件的不绝发酵，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工辅佐小组”接头群，今朝已超6000名阿里员工插手了该群。
8日，“勇敢牛牛员工辅佐小组”在Aliren help Aliren宣布《6000名阿里人关于807事件的连系倡议》，倡议认为，事实显示了公司组织管理的系统性裂痕，也反应了对员工出格是女性员工权益掩护机制的缺失。但愿公司借此事件，敦促员工出格是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的成立。
中新网北京8月9日电 (记者 程春雨)8月9日破晓，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了“女员工遭加害”的阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择。
阿里阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择显示：鉴于曲一认可存在和同事XX在醉酒状态下有太过亲密行为，严重违反公司划定，予以辞退，永不任命。关于他是否有强奸可能猥亵等违法行为，期待警方的观测结论和动作。
同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎告退。阿里内部通告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入水平远远不足，没有主行动为，徐昆也没有起到事业群HRG要害决定的浸染，为此应包袱率领责任。
另外，阿里巴巴团体首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部通告认为，在整个事件处理惩罚进程中，HR团队对人的存眷、眷注不足，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判定失误，融易资讯网（）动静 ，在碰着涉嫌刑事案件的环境下，未能第一时间将当事人停职。“这各种现象的背后是HR文化体系和本领的建树呈现了重大问题。”
张勇在内部通告中暗示，事件对这位女员工造成了庞大的伤害，无论警方的观测功效如何，“我们会尽全力体贴和照顾好她。”
“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，产生这样的工作是全体阿里人的屈辱。”张勇暗示，“我们必需重塑，我们必需改变。改变必需从每小我私家做起，可是首先必需从率领者做起，从我做起。请各人拭目以待。”
张勇还公布，阿里接下来将在三个方面反思和动作：
1、开展对付包罗性骚扰在内的员工权益掩护的培训和观测，开通专门投诉通道。员工的投诉，将在确保隐私受到充实掩护的前提下，由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表配合拟定《反性骚扰动作准则》。
3、旌旗光鲜地阻挡丑恶的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
