“升联创（署理级别）后，除了拿正常嘉奖，团队每上一个（署理）你都能拿特别嘉奖1200元，可以无限拿，为什么说联创能月入40万，因为它的团队足够大。联创之后尚有董事……”
“日前，有网友反应兔斯美以美牙项目为由“拉人头”。中国质量新闻网观测人员以加盟兔斯美项目为由，进入其总部和分公司等多地观测发明，以首创人皇甫宝镜为首的兔斯美美牙项目署理商，在策划进程中涉嫌传销，且策划进程中有署理商涉嫌犯科行医。
【现场·奖金制度】
成长署理越多 级别越高 嘉奖越多
2月下旬，中国质量新闻网事恋人员被看成兔斯美署理成长工具，受邀介入由山东贝洛生物科技有限公司在济南组织的“美牙财产说明会”。在兔斯美总部办公区，容纳近200多人的集会会议室坐满来自全国各地的署理商或项目考查者。
集会会议现场坐满听众
兔斯美首创人皇甫宝镜先容项目
在主持人的豪情叫嚣和热烈的掌声中，兔斯美首创人皇甫宝镜上台。“做了两年，摇身一酿成了千万大亨的人有的是，所以这个行业很好，我们的平台也是个大平台，我们想感召一帮有本领的人，一起敦促中国口腔的成长……”
皇甫宝镜在台上大讲美牙行业的成长前景、公司实力、成长速度、造富本领。会后，不少人就地签约打款，成为兔斯美署理商。
中国质量新闻网事恋人员留意到，“美牙财产说明会”后，，参会者成群结队聚在一起，有署理商在小范畴讲授兔斯美项目标赚钱模式。
兔斯美济南分公司司理郭某讲授奖金制度
“第一个版块是‘零售’，第二个版块是‘技能’，第三个版块是‘相助店’，第四个板块是‘市场’。我具体讲下‘市场’，你的身份是署理商，分享一个（署理商）20000元拿20%，也就是4000元；再分享一个还拿20%；你分享3个，当业绩到了6万后，再招人你能拿35%，也就是7000元；当你的下级招一个，你能提他的15%，假如他招满3个署理也进级为主管，你们同级之后，临时拿不到他的提成，可以让你的下级继承招署理，当你造就3个主管后升为司理，可以拿下边主管和署理贸易绩的15%。”兔斯美济南分公司司理郭某边讲边写。
“那上了司理之后尚有吗？”围观者问。
“尚有，必定还会有的，你先成为司理吧！”对付升司理之后的奖金制度，郭某未多讲。
皇甫宝镜会后讲制度
中国质量新闻网观测人员被作为重点成长工具，受邀介入皇甫宝镜私下的模式讲授。“司理的业绩提成是50%，当你造就6个司理后，就升为联创，除了拿正常提成外，团队每上一个你就能拿1200，可以无限拿，一个联创能月入40万……”皇甫宝镜从署理进级模式和提成比例讲授了兔斯美项目标嘉奖制度。
“你是本身人，我必定这样给你画（制度模式），泛泛只讲完成几多业绩，便从市代升到省代……我们请了北京的状师‘保驾护航’。”当本网事恋人员问为何不在大会上讲模式，是否担忧被质疑传销时，皇甫宝镜如此表明。
经本网观测，兔斯美项目署理级别有署理商、主管、司理、联创、董事5个层级，署理级此外坎坷取决于署理商可以或许成长几多个署理，成长署理越多，级别越高，能拿到的提成比例也越高。
【现场·美牙项目】
署理商称无需证件 培训3天可上岗美牙
在兔斯美济南总部“美牙财产说明会”现场，除了集会会议，尚有一项重要勾当——展示、体验“美牙项目”。
