中国网财经1月20日讯 国际权威的精巧店主调研机构(Top Employers Institute)最新发表了2022年度“中国精巧店主”榜单，全球领先的医疗康健科技公司雅培持续十一年荣膺“中国精巧店主”认证。
精巧店主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，其认证项目通过《人力资源最佳实践调研问卷》综合评估参加企业的人才实践，问卷涉及人力资源六大规模及二十个话题，包罗人才计策、事情情况、人才雇用、进修、福祉、多元化与海涵性等。
雅培大中华区人力资源总监纪军暗示：“我们很是侥幸能持续多年得到这项殊荣，，充实承认了我们在人才造就与打点、卓越企业文化和职场情况等方面的投入。本年，雅培全球拟定了2030年可一连成长打算，我们坚信康健是可一连成长的起点，也深知优秀人才是这一切的基石。因此，雅培努力打造多元化的、面向将来的创新人才步队，一连推进多项焦点技术教诲和实习项目，辅佐员工把握更多技术，以满意快速变革的康健行业的需求。展望将来，我们将继承僵持创新驱动和成绩导向，赋能职业成长。雅培始终以员工为本，提供生长的平台，同时保障员工及其家人的安详，融易新媒体，明晰有意义的事情方针。”
在中国开展了八年的“喜马拉雅”人才项目，为企业内部高潜力人才提供了一系列创新人才造就打算，加快人才成长，促进跨业务的人才交换和业务相助，加强本土人才储蓄。在人才招募方面，雅培于2021年推出了“雅培人才库”项目，为求职者提供展示雅培最新动态及职业成长时机的平台。另外，雅培为高校本科及硕士研究生提供上百个实习生岗亭，包括市场营销、卓越运营等，个中雅培“运营打点培训生”项目，为盼愿生长的优秀结业生提供为期三年的轮岗时机，辅佐他们明了在营养品、药品、诊断和医疗器械规模的职业成长路径。
在吸纳与造就表里部人才的同时，雅培一连发挥员工小我私家代价，促进公司和员工的配合成长。雅培持续两年推出“进博会大使”项目，勉励员工充实操作进博会的平台对外展示雅培的前沿科技与创新产物。在为员工赋能的同时，进一步加强了员工对付企业的认同感和归属感，也对公司文化有了更深入的认识。
雅培还致力于打造多元海涵的企业文化，个中一项即是支持女性率领力及人才多元化成长。作为雅培全球员工组织之一，“俪英汇”于2015年来到中国，旨在辅佐女性员工及女性率领者发挥最大潜力和晋升率领力，以得到更好的职业成长。每年“俪英汇”都举行富厚多彩的勾当来引发员工灵感，互联生长。
员工身心康健和事情满足度也是公司高度重视的规模。创立于2007年的“雅培中国关爱会”一连提供种种福利项目，让员工充实陶醉在雅培的关爱文化中。迈入后疫情时代，在全力保障员工安详的同时，雅培也努力采纳各项办法以保障员工身心康健，推出员工辅佐打算为员工及其家眷提供免费的心理咨询处事、按期心理康健讲座及推文，以及勉励员工以机动多样的方法组队熬炼、保持康健的“雅培全员健身挑战赛”等。
