社区事情纷繁巨大，选优配强居村党组织.带头人”至关重要。普陀区昨天会合宣布了深化书记步队建树的.一揽子”政策，包罗按期从公事员招录打算中拿出必然数量定向招录优秀住民区书记，全区统筹退休返聘书记比例，开展居村书记组织力评估等创新做法。
此次推出的政策涉及健全选拔任用机制、做强教诲培训机制、深化查核监视机制、优化鼓励保障机制等多个方面，旨在通过为下层吸引人才、造就人才、留住人才，有效晋升社区管理类型化风雅化程度。
普陀区明晰通过下层选拔、社会选优、组织选派等渠道选聘居村书记，并奉行全区统筹退休返聘书记比例，统筹退休返聘书记资源。各街镇凭据不低于居村书记1∶2的比例配备后备书记人选，每年成长社工党员比例不低于总数的35%。
普陀区将摸索开展居村书记组织力评估。从.党员管得住、群众愿意跟、引领有章法、事情落地快”四个维度，明晰11项评估内容和20个评估细则，，每年开展一次组织力评估，形成.实绩档案”和.生长路径”的研判尺度，评估功效将作为书记能进能出、能上能下、评先评优的重要依据。
为买通职业提升渠道，优化鼓励保障机制，普陀区明晰了住民区书记.享编—纳编—职级提升”的成长路径，并将按期从公事员招录打算中拿出必然数量定向招录优秀住民区书记。同时，增强薪酬报酬保障，慢慢提高退休返聘书记补助尺度；健全行政事务准入机制和居村约请制度，为下层赋权减负。
今朝，普陀区已经成立.大梁带小梁”书记事情室，充实发挥梁慧丽、杨兆顺等老书记.传帮带”浸染，为居村书记生长铺设.快速通道”。
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