僵持按需施训。该县以“永寿大课堂”为试点，努力转变干部培训事情思路，通过走访、专题调研等方法，充实调研干部培训需求，优先选择率领干部普遍较量存眷的课题，将“以教为主”转变为“以学为主”，变被动接管为主动求学，引发干部进修热情，晋升了干部培训的针对性和实效性。
晋升培训条理。“永寿大课堂”僵持按期邀请有关专家学者来县举办专题向导，讲课专家以博大博识的专业常识，对讲课专题举办深入地阐明、叙述，每期讲座概念新颖、内容富厚，让干部既把握前沿理论，又拓展事情视野。
紧贴事情实际。“永寿大课堂”僵持环绕中心、处事大局，按照党和国度最新大政目的、理论热点问题，以及中省市重大计谋陈设、全县经济社会成长重点问题等确定专题，确保讲课内容与事情实际细密团结。
据悉，，“永寿大课堂”自创办以来已举行32期，累计培训干部7000余人次，有效晋升了干部执政本事，为推进县域经济社会高质量成长提供了坚定的组织担保和智力支持。
