“青年兴则国度兴，青年强则国度强。”选调生作为新时代青年干部，是增强带工头子和干部步队建树的重要后备气力，育好管好用好选调生，更是实现干部步队年青化的重要办法。连年来，礼泉县僵持严管与厚爱并重，僵持一线造就熬炼和选拔利用，采纳“传帮带”“压担子”“严打点”“微体贴”等办法，助选调生走好成才路。
用好“传帮带”，强本事。县上为每名选调生别离确定1名县级率领、1名镇（街道）包村率领、1名村干部接受传帮带责任人，通过“三级帮扶”，辅佐选调生快速把握村情、民情，理清事情思路、确定事情方针。别的，通过举行专业技术培训、教育外出调研进修、开展党史主题教诲等，增强对选调生的造就、教诲、打点，提高选调生的综合本事，教要领、交任务，真帮实帮，助力选调生在下层快速生长。
出力“压担子”，提本领。团结选调生专业拿手，筛选袁家村、白村、狼烟村等重点村，将新招录选调生分派到疫情防控、防汛抢险、情况整治、信访维稳等一线重要事情岗亭熬炼。将在村任职期间表示优秀、任职期满的选调生，经查核及格后，选拔到构造综合、协调性强的岗亭进一步锻炼，通过交任务、压担子，全面晋升选调生处理惩罚巨大问题和驾御巨大排场的本领。连年，新招录的34名选调生均分派到村任职，直接参加一线详细事情。
实施“严打点”，促履职。采纳日常监视查核、年度查核、任职期满专项查核等多种方法，全方位、多角度查核选调生到村任职表示环境。要求每名选调生对每季度的进修、事情环境总结讲述，每半年撰写一份合适镇情、村情的调研陈诉。每年组织新任命选调生环绕固定脱贫攻坚成就、村子振兴、农村管理、下层党建等中苦衷情，团结实际开展县情调研。同时，成立选调闹事情档案，对事情、进修、出勤、赏罚等环境实动作态打点，作为处事期满查核的重要依据。将查核功效与选调生任职定级、赏罚、提拔利用等挂钩，鼓励继续作为。对每年在村事情时间不满9个月或姑且借调、抽调、介入会合性事情未经组织部分同意的，一律暂缓查核，顺延驻村时间，，且不得评为优秀。
做足“微体贴”，留人心。通过按期召开座谈会、常态化开展交心谈话、不按期走会收效等，实时相识选调生的思想、进修、事情、糊口等方面现实表示和实际坚苦，努力辅佐选调生过好饮食关、语言关、糊口关、劳动关，协调住建部解析决公租住房29套，刚强选调生扎根农村、处事下层的信心和刻意。对事情表示优秀的选调生纳入后备干部人才库举办打点，加大造就和提拔利用力度。连年来，相继有23名选调生脱颖而出，个中，2名选调生走上镇党政正职岗亭，5名选调生走上正科级率领岗亭，16名选调生被提拔为副科级率领干部。
