10月11日，通州区招才引智事情推进会在区行政中心进行，集会会议梳理回首了本年以来的人才事情，研究推进下阶段重点任务。
本年以来，通州区招才引智事情取得了新希望。出台了通州人才新政，财富贴合度更紧、人才包围面更广、项目扶助额更高，具有更强的区域竞争力。实行“分督家产率领+组织委员”招才引智“双责任人”制度，配合推进招才引智事情。增设驻英国、德国两家外洋人才事情站，开展全区纳税百强企业人才调研，举行“海归”博士通州行、清华校友“三创”大赛等一系列勾当，深挖项目潜力。成立人才项目预评审制度，邀请创投机构、行业规模专家为拟引进项目“切脉”。建造人才项目推进表，对双创“种子”项目实行挂图作战。本年一至三季度，通州区共招引省外人才70人，圆满完成既定方针。
通州区委常委、组织部部长、统战部部长施骁毅强调，抓好本年招才引智事情，产才融合要“再深化”。各地要系统阐明主导财富、新兴财富成长近况，主动将人才引进事情融入全区财茂盛链事情体系，扎实推进人才链、创新链与财富链深度融合。创新要素要“再加码”。人才是整个创新系统中的要素之一，要让人才引得来，留得下，需要提高站位，整合全区资源，让种种创新要素彼此支撑、彼此处事。人才生态要“再优化”。区委人才事情率领小构成员单元要把营造一流的做事创业情况作为人才资源集聚的要害，强化人才鼓励和人才处事，集成“全链式”政策体系，，成立多条理造就名堂，让通州成为人才安身立命、定心创业的幸福故里。
