连年来，南丰县团结实际，稳步推进财富工人步队建树改良事情，遵循政治上担保、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，聚焦重点任务，强化责任继续，，创新体制机制，流畅成长通道，尽力打造一支有抱负守信念、懂技能会创新、敢继续讲奉献的财富工人步队。
强化产改组织率领。县委、县当局高度重视，出台实施细则，实时印发《新时期财富工人步队建树改良实施方案》，创立以县委专职副书记为组长的产改协调小组，形成“党政主导、工会牵头、部分聚力、企业响应、社会参加、职工受益、配合成长”的精采协力排场。
突出思想政治引领。增强企业党建事情，重视在非公企业、社会组织、小微企业中成长工人党员，重点成长出产一线工人、技能妙手出格是优秀青年工人入党，财富工人党员比例慢慢提高。突出思想政治建树，运用互联网组织、宣传、引导、处事财富工人，引导宽大财富工人刚强不移听党话，矢志不渝跟党走。晋升财富工人职位，健全完善财富工人主人翁职位的保障制度，在劳模、“五一劳动奖章”等评选表扬中，对一线财富工人给以倾斜，近几年，各级劳动楷模和“五一劳动奖章”得到者中，财富工人占45%。
构建技术形成体系。注重成长职业教诲，深化产教融合、校企相助，充实发挥32名“双师型”西席的浸染，培养适应南丰财富成长需要的技术人才。加大对职业培训津贴的支持力度，提供税收优惠等政策支持。改造技术评价方法，增强面向新兴行业、非公企业、小微企业的职业技术判断，搭建财富工人创新创效平台。完善技术鼓励制度，提高技术领武士才的政治、经济、社会报酬。连年来，该县取得技术品级证书或培训及格证书的有8139人，被评为省级技术大家事情室1家、市级技术大家事情室2家、抚州市突出孝敬人才1人、“江西省能工巧匠”2人及“双高”人才1人，享受市当局补助报酬2人。
创新工人成长制度。轰轰烈烈举办宣传，加大对先进小我私家、先进集团典范事迹的宣传报道，每年在多家报刊上稿40余篇。组织编印《橘都劳模风范》，让劳动楷模、优秀财富工人成为家喻户晓的“名流”“红人”，加强职工群众的职业荣誉感、孤高感和归属感。开展劳动技术比赛，使财富工人主力军浸染获得充实彰显。搭建文体勾当平台，富厚职工的文化糊口，引发职工的事情热情。
加大维权处事力度。增强工会组织建树，尽力创新建会入会模式，吸纳新就业形态劳动者插手工会组织。连年来，新增下层工会44家，成长会员3929人，个中农夫工会员1796人；强化职工处事阵地建树，打造“职工之家”“爱心驿站”等，让职工感觉到工会组织的暖和。注重强化维权处事，持续推出处事维权职工的“十件实事”，晋升职工群众得到感、幸福感和安详感；法令处事送进企业，努力开展法制宣传，连系多部分隔展法律查抄，严厉冲击欠薪违法行为。完善民主打点制度，全面奉行职工代表大会制度，凡涉及财富工人切身好处的重大问题，必需颠末职代会审议通过，以保障财富工人的知情权、表达权、参加权和监视权。
建章立制落地收效。成立查核机制，县委、县当局将财富工人步队建树改良事情纳入全县年度督查查核项目，并按照查核功效举办相应的鼓励与约束。成立督促机制，按照全县产改事情希望环境，当令开展调研督导。成立相同机制，按期召开产改协调小组集会会议，听取希望环境讲述，实时研究办理改良推进进程中碰着的坚苦和问题。成立传递机制，推介先进履历，实时宣传推广产改事情成就，同时传递事情推进不力的单元。成立评价机制，在技能工人、农夫工、下层工会干部中推选10多名改良调查员，按期反馈评价产改落实环境，并作为查核评估的参考。
