拿到拖欠的人为，南城快递小哥彭鹏长舒了一口吻。不久前，彭鹏事情的快递公司以资金周转不灵为由，拖欠了包罗彭鹏在内的10余名快递小哥人为近4万元。在多次跟老板讨要工资无果的环境下，彭鹏找到了其地址的南城县快递行业党支部寻求辅佐。相识环境后，该党支部第一时间和法院、工会以及人社部分举办协调，到快递公司举办调稽核实，并督促快递公司凭据法令划定补发拖欠人为，化解了这场劳资纠纷。
作为全省首批推进构建调和劳动干系综合试验区，南城县在扩大就业的同时，将构建调和劳动干系作为实施就业优先计谋的重要内容，僵持运用法治思维和法治方法化解劳动争议，通过按期组织开展农夫工人为清欠、社会保险、职介机构、就业准入制度实施等专项法律监察勾当，类型用工行为和劳动条约，切实维护职工正当权益，本年全县劳动保障监察案件、劳动争议纠纷数量实现稳步下降。
该县重点在完善劳动条约、推进人为集团协商制度、执行员工社会保障制度等方面出实策动真格，率先成立了企业拖欠农夫工人为责任追究制度，通过实行“蓝、黄、橙、红”四级欠薪预警机制，不按期开展拖欠农夫工人为专项排查勾当，采纳“三级联动”，对全县园区企业拖欠农夫工人为，开展拉网式专项排查整治。同时，创新劳动监察调整仲裁，园区90%以上的企业成立了劳动仲裁调整中心，专设调整室，并在企业成立了劳动争议调整委员会，做到了一般劳动争议、纠纷不出厂，大事不出园区。今朝，园区企业人为集团条约签订率达98%，全县95%以上的企业建有党（团）支部或连系党支部，，97%的企业建有工会组织，工会组织包围率达100%。
