为推进“人才兴市”计谋，平山区站前街道努力摸索人才引进、造就、处事新模式“, 三步走”做好新时代人才事情。
党管人才，压实事情责任。站前街道创立以党工委书记任组长，班子成员为组员的人才处事专班，各社区成立人才事情联结点，设人才事情联结员。街道党工委按期召开专题集会会议，对人才事情举办陈设研究。同时，健全完善班子成员接洽人才事情制度，街道科级干部别离团结自身事情实际，研究拟定人才事情打算，带头实施，打造人才事情亮点。
全面统筹，把准人才事情风向标。站前街道充实发挥社区人才事情联结点的浸染，通过发放通知、入户走访、亲友推荐等方法整合辖区人才信息资源，成立域外人才信息库。街道组织召开构造、社区书记、辖区企业认真人介入的座谈会，阐明人才步队建树近况，陈设开展人才步队状况和域外人才环境观测统计，按照其主要拿手、技术等将人才分类挂号造册，今朝已挂号种种人才113人，并实现人才信息资源的有效共享。
常态走访，，用心做大好人才处事。站前街道党工委班子成员按期走访辖区企业和商户,通过召开座谈会、发放调盘查卷等方法，实时相识企业对人才处事事情的意见和发起,摸清辖区企业人才底数，全面把握企业对种种人才的需求。对付企业用工和人才事情中碰着的问题和坚苦，严格落实“三必访”“四必帮”机制，努力协调有关部分，有针对性地对企业和人才做长处事事情。通过创新事情机制、跟进处事、创优情况,构建了精采的政企互感人才事情模式,得到企业认真人的一致好评。
