本年以来，海安市以构建党代表浸染发挥常态化长效化机制为抓手，通过晋升履职本领、构建履职平台、拓宽履职渠道等办法，引导宽大党代表在下层一线守初心、担使命、勇作为。
“铸魂提能”在一线
发挥市委党校主渠道、主阵地浸染，成立“红雁学院”党代表教诲培训品牌，环绕理论创新、下层调研、提案处理惩罚、代表约见、组团处事等5项主要内容，市镇联动开展30余次示范培训班为党代表“补钙”“充电”，敦促党代表有效推行职权。聚焦项目建树、下层管理、村子振兴、疫情防控等中苦衷情，以专题培训、考查调研、沙龙座谈、组团处事等多种形式开展种种主题勾当45场，形成有分量、有代价的课题陈诉15篇，为市委决定提供了重要参考。按照市委常委集会会议题，每次邀请2至4名与议题内容关联度较高的市级党代表作为列席工具，会上团结议题内容提出发起意见，努力发挥党代表建言献策浸染，不绝拓宽代表履职视野和名堂。
“处事提效”在一线
打造“党代表事情室+党代表联结站+党代表接洽点”三级“海陵红”网络，线下凭据“五个一”尺度建成236个党代表事情室，线上开通“党代表e家”平台，通过线下线上“双通道”运行模式，进一步拓宽党代表处事渠道。深化党代表欢迎日制度，团结市镇党代表人员布局、资源优势、专业规模等，开展座谈遍及约见和个体指定约见，做到季季有主题、月月有勾当。本年以来，通过“党代表约见日”勾当收集党员群众发起意见126个，，问题销号率达95%。深入开展“双报到·通通在”勾当，50余名科级干部党代表下沉社区亮身份、作榜样，主动接受成果型党组织书记和微网格党小组组长，组织引领在职党员努力参加社区处事120多次。市镇两级配置家产成长、特色农业、民生调和、文化教诲、下层党建等5大种别“代表帮帮团”，连系相关职能部分每季度开展“三走进”勾当（走进社区、走进村居、走进企业），提高党代表履职的针对性和实效性。
“打点提优”在一线
摸索奉行一线党代表履职积分打点，将党代表介入进修培训、调研考察、志愿勾当等方面的环境举办分类积分、量化查核，实行全链条闭环打点。成立党代表挂钩接洽制度，通过“1+10+100”联动模式（即每名党代表接洽10个党员中心户、每个党员中心户接洽10名普通党员）架设党群干群连心桥，确保党代表精准反应、经心落实种种党员群众诉求。成立健全党代表向选举单元述职评议事情制度，组织600多名市镇一线党代表年中到选举单元讲述阶段事情环境，接管党员测评和社会监视，上半年测评满足度均高出98%，同时按照履职实绩和季度积分，推选50名优秀党代表作为“履职之星”，有效引发党代表履职活力。
