溪湖区聚焦转作风抓落实暨开展“六个年”勾当，环绕全面实施“人才兴市”成长计谋，僵持问题导向、政策导向、结果导向，全方位造就引进用大好人才，为敦促经济社会高质量成长提供智力保障和人才支撑。
僵持问题导向，明晰方针任务。进级“智汇本溪·聚力振兴”勾当，环绕装备制造、固废操作等财富深化10个专家团队与企业项目开展对接相助。实施“就业处事不打烊、网上雇用不断歇”的线上就业处事，，依托线下18家人力资源处事机构和雇用会，通过“线上+线下”就业处事模式，促成1688名各行业人才实现不变就业。拓宽党政干部造就“表里轮回”路径，选派1名年青干部到泰州开展人才交换相助，5名年青干部到市直单元、6名年青干部到村挂职熬炼，多渠道造就熬炼优秀年青干部。创办农业、教诲系统等人才培训班21次，培训2800余人次。着眼于优化人才处事事项，落实急需紧缺人才在住房、后世就学、家眷就业、保险等方面的保障，实施“山城英才卡”打点步伐，设立人才事情专项资金。
僵持政策导向，创新事情名堂。不绝深化人才体制机制改良，强化党对人才事情的全面率领。完善率领干部接洽处事专家人才机制，区级率领、区直各部分各单元主要率领及区人才事情率领小构成员单元带工头子成员每人接洽处事1名专家人才，开展“我为人才办实事”勾当，通过登门造访、实地调研、座谈交换等方法，切实辅佐专家人才协调从业者培训、宣传等事宜，辅佐企业融资贷款，乐成申请专利权贷款300万元。
僵持结果导向，助力经济成长。发挥“辽宁省创新驱动助力示范区”的优势浸染，与省级、市级学会开展对接和计谋相助，聚焦鹤腾科技、亿通钢塑复合管、恒通轧辊等重点创新企业，通过组建专家事情站、建树技能研发中心、申报高新技能企业等方法，建树一批特色光鲜的产学研相助同盟，实现财富成长和人才智力的有效对接。通过组织培养高新技能企业5户、科技型中小企业3户、雏鹰企业3户，为企业带来税收优惠、研发用度加计扣除等多项优惠政策，让企业轻装上阵谋成长，促进科技成就落地转化，已完成技能市场技能条约成交额1.02亿元，有效晋升了企业知名度和品牌影响力。
