近日，华声网在荣格科技集团的官网留意到，荣格印尼公司于今年6月23日开业。
可见开始进军海外市场的荣格科技尽管一直没有摆脱过“虚假宣传”和“涉嫌传销”的质疑，但其近几年来依然是发展的风声水起。
那么，荣格科技有着怎样的前世今生？因“虚假宣传”被监管部门处罚后是否已经改过自新？新成立的“荣格新零售”运营模式又该如何解读？
图片来源：天眼查
据宣传资料显示，深圳市荣格科技有限公司成立于2005年9月21日，注册与实缴资金均是8008万元，法人代表为孙小玲。据公司官网介绍，荣格科技是一家立足健康产业，集研发、生产、销售和服务于一体的高科技企业集团。总部位于深圳，产业涉及保健食品、日化用品、家用小电器等多个领域。
图片来源：商务部直销行业管理官网
据商务部直销行业管理官网显示，深圳市荣格科技有限公司于2013年3月14日拿到直销牌照，旗下有1个分支机构、8个服务网点，，直销产品33种，直销培训员2人。
图片来源：善行网商官网
据一个名为“善行网商”的官方网站介绍，荣格于今年5月份上线了新零售业务，同时，该网站还详细介绍了荣格新零售的制度模式：
一：5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零。
二 ：拓展津贴奖（15%）
经理津贴5代3%——经理或高级经理为一代
三：卓越管理奖（5%）高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代（高级经理为代）当月业绩的每一代的0.5%。
四：公司养老福利（0.5%）1、社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保转为个人缴纳，可继承可转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。2、商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。
五：旅游奖（0.7%）
每年9月为旅游旺季，1—6月为活跃考评期
（一）国内旅游0.2%
1）经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。
旅游当年1—6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。
（二）国际游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%）高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元，旅游当年1—6月累计收入不低于6万，可参加第一次国际旅游，晋升高级经理次月累积达到20万，旅游当年1—6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。
（三）夫妻游1，晋升高级经理次月累计到达60万以上，旅游当年1—6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游，2，符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空）。
六 ：车房津贴（0.3%）公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。
七 ：全球分红奖（2.%）
按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
八:店铺补贴（7%-9%）,每进货即享受7%-9%的店铺补贴。按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
深圳市荣格科技有限公司，表面上是一个可在指定区域内进行直销活动的正规公司，但是在这个外表下，双渠道并行会员制，拉人头无限层级的代理模式，各种以新会员加入为触发奖励机制的运营模式，这一切都足以证明荣格新零售涉嫌传销。
图片来源：灵鲲金融风险查询举报中心
