“在去年练兵交锋勾当中，我们的青年干部们取得了不俗的后果，本年要再接再厉，再创佳绩。”连云区人社局认真人谭燕在干部职工大会上提出但愿。
本年已是“练兵交锋强技术，人社处事树新风”系列勾当创办的第四年。这是人社部分打造让群众满足处事、正行风、树新风、建树高素质干部步队的重要办法，力图让每一位事恋人员争当“人社通”，做到业务“一口清”“问不倒”。连云区人社系统58名干部职工致装再出发，冲锋齐聚力，承袭“抢抢抢、赶赶赶、盯盯盯”的拼命三郎精力，进一步引发连云人社以“小身板拉大车”的新动力、心协力和战斗力。
培养新鲜能量，注入融合新动力
“我在社保中心窗口事情，天天都要欢迎大量群众来访、来电，还要做好城乡居保治理、社保卡申领等各项事情。通过练兵交锋，能更快地找准本身业务的盲点。”97年出生的杨迎是2020年入职的人社新兵，却是当之无愧的“人社常识通”。去年得到市级排名第二好后果的她，本年再次主动请缨力图为区争光。平时事情忙碌，就最大限度地操作碎片化时间进修，重复操练介入练兵交锋以来积攒的易错题，完成常识技术积聚。
“‘95后’年青气力是我们这次练兵交锋的主力军，共占比34.5%。依托练兵交锋在线平台和介入‘日日学、周周练、月月比’勾当，我们引导年青干部职工把线下实践与线上答题相团结，寓练兵于日常，一批批群众身边的人社业务妙手不绝涌现。”连云区练兵交锋带队认真人张琛如是说。
“介入练兵交锋要注重机动运用，不能死记硬背。”作为练兵交锋的“宿将”，杨迎将本身的履历倾囊而授，“碰着难点的时候必然要放平心态，只有心无旁骛，才气缔造逾越自我的出色。”依托练兵交锋勾当，连云区人社局通过“以老带新”传帮带、“以新促老”共提高的模式，出力更换全局干部职工的事情努力性，重点引发年青干部的做事主动性，为加快步队融合注入了新的动力。
联动拓展阵地，揭示凝结心协力
连云区人社局注重实战演练，将业务情景、实践案例、攻防擂台融入练兵交锋机制，通过实景教室、一线锻炼、会合模仿等方法，将事情岗亭酿成干部练兵场、进修主阵地，，多角度、多维度地晋升人社干部实战本领。大力大举奉行“综合窗口轮岗制”，开展部分间“一对一”结对合作，通过科室、单元内部协调对接，增强业务协作，形成事情协力，通过详细业务包办实践履历将理论具象化，力图做到人人是精兵、个个是干将。
连云区人社局综合窗口柜员韩春秋最近感应颇多：“综合窗口多项业务一次办，旨在买通了业务跟尾壁垒，提高群众服务效率。但对我们窗口人员的业务本领检验极大。因为对某一项详细业务的汗青沿革不相识，无形中影响了对业务治理流程的纯熟度。”一心想晋升业务本领的韩春秋敏锐地抓住了这次练兵交锋的时机。除了天天操作工余时间僵持进修，他还找来大量政策文件深度阅读，在领略的前提下加深影象，在常识的基本上转化本领，“我研读政策后，发明这些人社政策都具有必然的承接干系，在领略产生脉络、把握政策之间接洽之后，就能触类旁通，迅速提高业务的纯熟水平。”如今的韩春秋，在综合窗口前面临服务群众更多出了一股自信成熟。那些公函名目般的政策条文，通过他这个“接口”，顿时就转化成了通俗易懂、富厚活跃的群众语言，让群众带着问题来、获得满足走。
聚焦高质成长，引发为民战斗力
“我们这次练兵交锋不只是为了要取得好的后果，更重要的是要将所学运用到实战中去，运用到真正的为民处事中去！”连云区人社局认真人谭燕如是说。凭据“源于题库、高于题库、难于题库”的要求，连云区人社局聚焦稳岗稳企、社保惠民、人才成长、“放管服”改良、信息化智能建树等人社重点事情开展练兵交锋，加强了人社干部职责使命感，为统筹推进疫情防控和处事经济社会成长孝敬了人社气力。
“以前想咨询惠企政策得问好几圈，要么业务差池口，要么政策不熟悉。此刻有困难直接找对接我们的‘人社专员’就行了，问啥啥都通。不只帮我们化解用工风险，更刚强了我们加大新产物研发投入、扎根连云成长的信心和刻意。”丰益油脂（连云港）财富园人力资源部相关认真人说。
连云区人社局以练兵交锋勾当为抓手，紧扣“学”与“干”，将练兵交锋中表示突出的精兵强将组建成星级人社团队、人社惠企专员等，发挥引领示范浸染，鞠躬尽瘁办理人社事业成长中的痛点、堵点和难点问题，努力推进全区人社事情类型化、科学化、优质化，确保惠企惠民政接应享尽享、落实到位。
