“有了县委、县当局的大力大举支持，我们更有成长的信心和底气了。”国秀中药材种植成长有限公司认真人杨国清兴奋地说。国秀中药材种植成长有限公司是本溪满族自治县一家中药材重点加工企业，杨国清也是全县中药材种植栽培方面的专家人才。县委主要率领同志在接洽处事专家人才事情中，相识到杨国清地址企业相关配套设施滞后的环境后，第一时间助力企业办理困难。今朝，国秀中药材种植基地已完成晾晒园地面施工建树，估量每年可为企业增效150万元；600平方米恒温冷库基本设施建树也已落成，将为企业增效200万元。
本年以来，本溪县以“人才兴县推进年”勾当为载体，一连完善人才鼓励机制，打大好人才成长基本，为敦促全县高质量成长提供了强有力的人才支撑。
出力做好精准引才。本溪县以项目为牵引，吸引校地、校企同盟相助单元会合攻坚、会合推进，在人才操作上“拉帮带”“滚雪球”，僵持引进“带土移植”团队。今朝，朱有勇院士团队“万亩林下有机参种植财富示范园”项目取得打破性希望。12名省表里专家与企业项目对接相助，办理出产技能困难13项，缔造经济效益23410万元，进一步推进财富需求与人才供应精准对接、融合聚变。
出力做好系统育才。本溪县以培养本土人才为重点，分规模开展人才教诲培训，有打算地布置高校、科研院所按期指导巡讲，切实晋升本土人才科研程度。举行本溪县籍大学生“返老家”社会实践勾当，参加岗亭实践48人；开展全县构造事业单元组织、人事员业务培训4期，培训228人次；开展农业专家下乡勾当，个中省级专家下乡指导50余次，共计培训2450余人次。
出力做长处事留才。本溪县努力经营体例全县“十四五”及中恒久人才成长筹划，拟定遍及集聚新时代创新创业人才的若干政策。摸索成立“枫乡人力资源交换网格化平台”，会合录入整理参评初、中、高级职称评审的相关信息共计7967人次，晋升人才信息化程度。改良率领干部接洽处事专家人才查核步伐，切实为专家人才办理实际问题54件。成立健全完善“人才绿色通道”，，拓宽处事规模，晋升处事质量，落实专家人才落户、后世就学等事宜7件。加大政策鼓励引导，兑现引进基本人才事情津贴24.9万元。开展第二届“枫乡英才”评选表扬先进小我私家8名，先进集团2个，营造“栓心留才”的精采气氛。
