2021年以来，田阳区通过创新成立绿领人才事情站，发挥事情站找准、培养、处事乡土人才浸染，让更多的乡土人才“破土”而出，为全面推进村子振兴、加速农业农村现代化提供人才支撑。
找准乡土人才。依托乡镇绿领人才事情站，深入全区162个村（社区）当真开展乡土人才摸底观测事情，相识农村现有的人才资源和状况，充实挖掘在策划、出产、创业、种植养殖等各规模中具有一技之长、能起带头浸染的乡土人才，并按种植、养殖、加工、策划打点、技术处事等种别举办分类挂号，成立“一村一档”乡土人才数据库，实现动态打点，，把乡土人才“挖”出来、“找”出来。今朝，全区共有实用乡土人才2199人，实现全区各村全包围。
培养乡土人才。由乡镇绿领人才事情站统筹，借助该区区委党校、绿领学院等平台，采纳教室教学、专家指导、田间解说、现场示范等形式，强化专业培训教诲。2021年以来，累计举行烹调、种养、砌筑、电焊等实用技能培训班24期，培训新型职业农夫630人、农村致富带头人574人、新型农夫主体90多个。
实施“名师帮带”工程，建设“状元课堂”等人才品牌，发挥全国扶贫状元、全国劳动楷模莫文珍等优秀乡土人才在人才造就、赋能成长中的浸染，累计开展培训20期，培训420余人次，培养了一支“懂技能、会打点、能发动”的新型乡土人才步队。
处事乡土人才。依托乡镇党建站设立绿领人才事情站，将人才处事延伸至下层，开设人才处事“一站式”窗口，通过“一窗口受理、一对一处事、一站式办结”的方法，为乡土人才提供政策咨询、技能培训、就业创业、职称申报、项目申报、融资对接等处事，买通乡土人才优质、便捷、高效处事“最后一公里”。2021年以来，累计开展政策咨询600多人次，先后敦促该区27位乡土人才通过百色市高条理人才认定，862人取得中低级职称。
