全市共8户瞪羚企业，高新区占其7；全市共42户雏鹰企业，高新区占20，令人不禁要问：这些个头不大，可是跑得快、飞得高的新物种企业为何群栖在中国药都？
瞪羚企业
“瞪羚企业”是指创业后跨过灭亡谷以科技创新或贸易模式创新为支撑进入高成恒久的中小企业。认定范畴主要是财富规模切合国度和省计谋新兴财富成长偏向，涵盖新兴家产、新一代信息技能(含大数据、物联网与云计较、高端软件、互联网)、生物康健、人工智能、金融科技、节能环保、消费进级等规模。
凭据硅谷的表明，"瞪羚企业"就是高生长型企业，它们具有与“瞪羚”配合的特征--个头不大、跑得快、跳得高，这些企业不只年增长速度能等闲逾越一倍、十倍、百倍、千倍以上，还能迅速实现IPO。一个地域的瞪羚企业数量越多，表白这一地域的创新活力越强，成长速度越快。
为了实现财富梯队成长，需要有更大局限的高速生长的“瞪羚企业”集群作为后备。通过对这些"瞪羚企业"的扶持和造就，一方面可以进一步深化“双创”，另一方面可以使得个中发生更多的独角兽企业。
雏鹰企业是指注册时间不高出10年，具有较强创新本领，在某一细分规模取得打破，将来具有较高成长潜力，获得市场承认的创新型企业。
区科技局汇报他们，你们在医疗器械自动化设备的细分规模有十几个专利，形成了技能打破，有销售说明得到了市场承认，那就有条件申报科技型中小企业。跟着企业成长，公司还可以申报国度级高新技能企业、雏鹰企业、甚至瞪羚企业，当局会一直支持你。
2020光阴睿思创获评科技型中小企业并领到5000元科技津贴。在市、区科技部分的推荐下，2021光阴睿思创挂牌辽宁省职工创新事情室，得到工会系统发的10万元嘉奖；又获评国度级高新技能企业、雏鹰企业，将别离得到5万元和5000元的补贴。仅仅三年时间，华睿思创从小作坊嬗变为振翅雏鹰，企业局限翻了几倍，产物从一种酿成十几种，2021年纳税30万元。李睿洋说：“当局用证书和津贴汇报我，我们干对了！”
瞪羚企业巡礼
科技政策就是用来给创新创业者托底气的。凭据申报门槛坎坷，企业可兼报科技型中小企业、国度级高新技能企业、雏鹰企业、瞪羚企业等四个层级。高新区把更多的精神放在前两个层级的培养上，辅佐企业成立完善基本性的科技打点制度，极力扩展夯实科技企业的金字塔底座，同时操作科技政策引导资金，发动企业向塔尖上攀缘。
高新区科技局共有 9名事恋人员，个中3人研究生学历，个中5人医药专业本科结业，平均年数30多岁，是一支年青的、专业化水平较高的处事企业步队。每年年头，当上一财年的区内企业的税务报表出来后，他们城市对形成销售收入的新增企业逐一研究，岂论制造业照旧处事业，岂论是药企还长短药行业，更无论企业局限巨细，只要跟科技术沾上一点边儿的，列入红名单——这就是本年的最重要的事情方针！
企业初创或低谷期，都是抓效益，，求保留，那边顾得上其他，但高新区科技局的理念却是科技打点体系建树就是要从“小”下手，从“弱”抓起。好比此刻已经晋身为瞪羚企业的本溪吉凯科技有限公司，2018 年时正处于产物转型的低谷期。高新区科技局三顾茅庐才约见到公司老总，汇报他把目光放久远，获评国度级高新技能企业对新产物招投标有长处。老总动了心，又说公司销售收入一年才1000万元，不足条件呐。科技局说，我们都给你算好了，你够！你把专业技能人员的人为奖金单独列支打点，把购买科研设备的用度单独设账，这些都属于可以在报税时加计扣除的科研投入。
吉凯科技被说服了，开始成立科技财政制度，成立独立研发部分，开展科研勾当，努力申报高新技能企业和瞪羚企业，四年来先后得到中央引导处所科技专项、省创新主体后补贴、R&D(全社会研究与试验成长经费) 后补贴共 60万元。企业出产策划状况也如区科技局预判的那样，依靠创新取得了发作式的增长。
“辅佐企业成立科技人员打点制度、科技经费打点制度、建树研发平台、技能中心，引导企业加大科技投入、开展常识产权申报，推进成就转化，这就是高新区出力要打造完善的科技打点体系。”高新区科技局副局长荀明义先容。
高新区将这套科技打点体系视如珍珠项链，少了一颗都不可。2019年，省里对原有各企业技能创新中心举办整合，重组省级创新平台，辽宁开影医疗有限公司因此掉号。其时公司老总都悲观了：咱们拼不外东软团体，算了吧。高新区科技局劝他，企业没了科技平台，你的专利技能就得落在别处，不怕成就外流吗？再 说，企业的研发用度怎么列支？申报省级创新平台此刻看没有直接好处，但今后得到支持的大概性很大；你有什么要求尽量提，但掉的号必需找返来。2021年，开影医疗颠末不懈尽力，终于获批辽宁医学影像设备研发及智能帮助诊断专业技能创新中心，补链乐成。
