一是会前审检视质料，确保“自画像”准。党总支书记亲自审核第一、第二党支部委员会检视质料，重点审查查找问题是否精确，是否存画像禁绝、千人一面的问题，是否存在避实就虚，避实就轻问题，是否存在明贬实褒，自我表功的问题。对找不出问题、找禁绝问题，团结事情不紧，自画像不像，一律要求返工重写。会前，第一党支部委员会班子比较查抄质料发回从头修改2次、第二党支部委员会班子比较查抄质料发回重写1次，修改3次。同时，党总支书记与支部书记之间、支部书记与支部委员之间、支部委员与党员之间遍及开展交心谈话，共计开展交心谈话25人。通过审核修改检视质料和开展交心谈话，把问题谈清楚、讲大白，到达彼此提醒、彼此辅佐、求得共鸣、彼此促进的结果。
二是会中审查摆问题，确保尺度不降。支部委员和党员环绕抱负信念是否刚强、“四个自信”强不强和对党忠诚是否刚强、“两个维护”强不强等四个方面当真查摆问题，支部书记认真现场听审、全程指导，重点审查分解原因是否深入，是否存在分解浮浅，，对于了事的问题。并凭据“检视问题到位，品评意见到位”的要求，对品评意见内容空洞、指向不强的现场更正，实时整改。现场共计更正8人提出的品评发起，将“发起”问题改为“意见”12条。通过现场听审，严格把关，真正做到“见人见事见思想、红脸出汗辣味足”，确保组织糊口会开出结果。
三是会后审整改法子，确保质量不减。对查摆出来的问题和提出的意见、谈到的问题当真梳理、逐一过筛，并召开支委会联审，集团“切脉问诊”，严把质量审核“关隘”，重点审查整改法子是否可行，与问题是否对应，果断防备文过饰非，对查找问题禁绝，分解不深，整改法子不实，找的“药”治不了本身的病的党员干部，支部书记主动举办约谈，辅佐点出不敷，提出修改意见，明明不切合要求的一律发回重写。共计审阅30余人整改法子，发明整改法子与问题差池应5条，发回重写5份，约谈1人。
