克日，获悉了一份有关世纪文都教诲科技团体股份有限公司（以下简称“文都教诲”）的二审民事讯断书，，其案缘由是周某与文都教诲的隐私权纠纷，这毕竟是怎么回事呢?
多名员工隐私被泄露 毕竟是谁的责任？
据企查查显示，周某于2015年8月10日在文都教诲入职，接受IT工程师，期间按照要求提供了本人的小我私家隐私信息。在2020年7月30日，周某在本人的QQ邮箱收到一封邮件，邮件里包括他的小我私家书息，也包括文都教诲所有员工的部分、岗亭、姓名、证件号码、协议人为。周某称在收到此邮件后就受到莫名电话、短信轰炸，以及各类修改付出宝，淘宝，京东账户等·。
因此，周某认为文都教诲将他的信息泄露给非法分子（不管是主观照旧客观），均属于侵害他隐私权的行为，致使他的资金以及账户安详袒露在非法分子手中，存在被偷取资金的极大大概性。
而文都教诲认为公司没有实施加害员工隐私权的行为，周某的主张也没有事实依据，所以不存在公司加害其与员工的隐私权。
在一审讯断中，经法院查明，认为周某提交的电子邮件、短信、通话记录并不能充实证明文都教诲泄露其小我私家隐私，并且按照文都教诲公司提交的证据和告诉可知，该公司相关人员也受到骚扰。所以，现尚无充实的证据证明是文都教诲将周某小我私家隐私泄露给他人，导致其受到相关骚扰。
二次上诉提交邮件证明 却仍败诉
对付一审的讯断功效，周某并不信服，再次向法院提起上诉。
在二审中，周某认为文都教诲主张公司其他员工也被邮件轰炸，但并未提交任何证据证明其主张创立。何况邮件中的数千名员工信息确属文都教诲公司保管的员工小我私家隐私信息，且该信息只有文都教诲高层打点人员某人资高层才把握并持有。之后，周某向法院提交了一份邮箱截图，证明所有轰炸邮件都有文都教诲公司泄露的员工信息，证明文都教诲公司泄露了员工信息。
可是文都教诲对该证据的真实性不予承认，认为该证据显示的收件人和发件人均与文都教诲无关，公司无法核实该证据的真实性，该邮箱截图也无法证明是从文都教诲发出的，也不能证明信息来历于文都教诲，其他相助公司也有大概相识该信息，文都教诲不是独一知恋人。
这个案件的争议核心是文都教诲是否加害了周某的隐私权。经查明，二审法院认为周某提交的证据尚不能认定文都教诲存在泄露周磊小我私家书息的行为，故一审法院认定周某主张文都教诲加害其隐私权依据不敷、对周某提出的诉讼请求不予支持，并无不妥。
二审法院鉴定一审讯断认定事实清楚，合用法令正确，应予维持。因此，驳回上诉，维持原判。
因隐私权泄露问题，被旧日员工两次上诉至法院，不知道董事长冯小平怎么看呢?
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