武汉陆羽茶被指涉嫌传销行为和资金盘骗局

克日，刘李冰反传销团队获悉，有人向我们回响，武汉陆羽国际茶交所有限公司涉嫌传销和资金盘行为，外貌鲜豁亮丽的背后却埋没着不为人知的许多奥秘，毕竟这家陆羽茶是如何一步步挖坑的，本日小编连续给各人一一揭秘。

（严建红）陆羽茶董事长 武汉陆羽国际茶业生意业务中心有限公司，创立日期，2015年7月9日，是一个重度垂直于茶财富的“互联网+茶”的生意业务和金融平台，中心以“弘扬陆羽茶文化、振兴中国茶财富”为使命，落实到“让天下人买到康健实惠中国茶”的详细方针上，打造中国茶保藏和商业的专业化、国际化平台。中心以尺度引领、生意业务聚合、金融扶持和文化推广为四大支柱，深入千县千茶，处事千企万店，提供与茶财富有关的尺度、生意业务、金融、文化等全财富链专业处事，助推茶行业尺度化、财富化、现代化，形成中国茶行业晴雨表，是国际海老手业和消费者信赖的中国茶保藏和消费平台。 如上所述，武汉陆羽茶交所，应该是一家很正规的企业，看到的宣传都很激昂人心，看到就想让人去做的想法，接下来小编在网络整剃头明，网络上四处都是这家企业的软文《软文就是忽悠你可以赚钱》。两种赚钱模式。 第一种静态收益，简称躺着也可以赚钱。

来历:陆羽国际茶业生意业务中心网络软文的宣传 首先我们来看看陆羽茶的静态：这是 年3月陆羽纯收益最新的奖金模式： 静态 首月：天天30单=93.72元，按20天算= . 元。 次月：天天20单=62.48元，按20天算= . 元。 推荐奖 直接推荐的新账户买满1000单正价单，一次性嘉奖推荐人500个特价单，天天25单20个事情日给完，500单= 元 店长 ❶低级：基本100单+牢靠100单=200单 200单=624.8元×20天=12496 12496+静1249.60= . 元 低级 ❷高级 基本257单+牢靠200=457单 457=1427.66×20天=28553.20元 28553.20+静1249.6= . 元 高级 ❸社区 基本750单+牢靠300单=1050单 1050单=3280.2×20天=65604元 65604+静1249.60= . 元 社区 ❹品牌 基本1920单+牢靠400单=2320单 2320单=7247.69×20天=144953.80元 144953.80+静1249.60= . 元 品牌 ❺旗舰 基本4833单+牢靠500单=5333单 5333单=16660.29×20天=333205.8元 333205.8+静1249.6= . 元 旗舰 以下是陆羽茶的动态收益：【所谓的动态就是通过拉人头获取更多的好处。】 1、小我私家拼团收益 方案一：最低2080元可以出场操纵，每周玩一天，日赚96元，一个月赚384元，赚个菜钱； 方案二：投资10400元，每周玩满5天，日赚96元/天，首月收益1920元+2880提货券，首月收益18%；次月收益1280元+1920茶叶提货券，次月收益12.5% 2、拼团团长动态网体收益： 拼多多模式，直拼越多，收益越多！

3、店长津贴收益：  

通过成长人员数量的差异下拿人员奖金层级也是差异的。最高可拿下线8代奖金。 陆羽茶为了勉励下线去拉人头，推出了陆羽3.0嘉奖制度： 　　①经销商采购津贴（静态收益）拼十补一！持仓1000单（一万元） 　　月收入1280元+2提茶 　　新经销商首月1920元+3提茶 　　持仓2500单（二万五）月收入3200元+4提茶 　　②推广销售津贴（直推嘉奖） 　　直推一人持仓1000单（一万元），一次性首月嘉奖500个特价单（1600元 ） 　　③渠道津贴（店长的销售津贴） 　　低级店长团队津贴6：1 　　天天收入1000元阁下+/天 　　月收入1.5万~2万阁下 　　高级店长团队津贴7：1 　　天天3000元+/天 　　每月10万阁下 　　社区店长团队津贴8：1 　　天天2万+/天 　　月收入50万阁下 　　品牌店长团队津贴10：1，，天天10万+/天，月收入百万。 　　旗舰店长团队津贴12：1 　　天收入几十万+/天 　　④店长级别津贴牢靠人为 　　低级店长月津贴6400元 　　高级店长月津贴12800元 　　社区店长月津贴19200元 　　品牌店长月津贴25600元 　　旗舰店长月津贴38400元 以上视频是陆羽茶的人员推广本身如何赢利的奖金制度，汇报你就是拉人头赢利。

陆羽茶会场的人真是不少，也不知道有几多上当，实在是太可骇了。所谓的现货生意业务，无非就是操作正当的手续，从事者犯科的运动。

陆羽茶的群内是克制私自发奖金制度的，看来是为了埋没许多对象，可是在问询今后对方直接发过来了，陆羽茶的拉人条记，拉几多人到什么级别等。

陆羽茶团伙的条记，所谓的现货其实没有实际代价，所谓的好处无非都是拉人头的资金盘游戏。   按照克制传销条例国务院令第444号第七条 下列行为，属于传销行为： (一) 组织者可能策划者通过成长人员，要求被成长人员发其他人员插手，对成长的人员以其直接可能间接转动成长的人员数量为依据计较和给付酬金(包罗物质嘉奖和其他经济好处，下同)，牟取犯科好处的; (二) 组织者可能策划者通过成长人员，要求被成长人员交纳用度可能以认购商品等方法变相交纳用度，取得插手者成长其他人员插手的资格，牟取犯科好处的; (三) 组织者可能策划者通过成长人员，要求被成长人员成长其他人员插手，形成上下线干系，并以下线的销售业绩为依据计较和给付上线酬金，牟取犯科好处的。     声明  

文章来历：反传救济中心，特此鸣谢！